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  在查询中，许多职工对记者表明，入职的岗前训练没多少实际意义，更多的仅仅走个进程，短短的几堂课，能讲出来啥东西呢？

  而他周围的男搭档则直接和记者说，跳楼的人心思都不健康，为一些小事情就去跳楼。他以为，现在的年轻人，心思太软弱了，富士康的教导人数有限， 作用也有限，很难协助那些遇到困扰的职工。

  只要一名河南女孩向记者表明，她们部分会在空闲时刻，由组长带领咱们安排学习，将自己学到的一些心思常识解说给组里的搭档，然后经过小组讨论的方式，进行沟通共享。她以为，这样做作用还不错，主要是增加了咱们沟通沟通的时机，有些人会将遇到的一些困扰讲给咱们，并倾听搭档的观点，这样有助于分化压力。

  据富士康卫生部部长芮新明介绍，他们与深圳市第二人民医院和观澜人民医院协作，在龙华和观澜两大厂区内设立了3个心思咨询点，每周两次约请两个医院的专家来富士康坐诊，每次沟通的职工只要五六人，其间观澜的心思咨询点是一个国家级项目。“每人两小时，职工的需求仍是很大的，每次都能到达饱满，仅仅资源有限，现在只能做到这一步了。”

  溜冰场外的几名来自湖北的普工和记者说，他们是3月份来富士康上班的，之前在湖北老家打工。传闻富士康本年许多招人，于是就来到深圳应聘。

  一名男孩和记者说，感觉富士康还算得上是比较正规，加班自在，并且都有加班费，可是基本薪酬太低。他地点的部分归于群创事业部，是一个新部分，订单不多，所以平常加班比较少。他的基本薪酬是每个月900元，还要扣除72元的社保，假如不加班，每个月的薪酬都不够花。

  “我每个周六都会去加班，平常有时也会加两个小时的班，3月份的薪酬总共是1650元，这其间还有450元的特别补助，特别补助是由于现在咱们部分和其他一个部分兼并而发的，也只要3月份有。这样算起来，上个月我的收入只要1200元，基本薪酬太低了，尽管周六加班薪酬是平常的两倍。”这名男孩说。

  两名正在吃饭的普工也向记者证明，不加班是赚不到钱的。比较好的部分每个月有或许能够拿到1700—2200元，可是要常常加班，由于底薪比较低。不过他觉得，富士康包吃包住，这在深圳这样消费比较高的城市，仍是节省了一笔不小的开支。

  记者问两名几个月前从其他工厂转过来的女孩，为何会挑选富士康。而她们则和记者说，尽管一再产生的坠楼事情让她们心有余悸，可是富士康仍是相对规范一些。

  富士康普工的薪酬水平在深圳有没有竞赛力？本年春节之后，长三角、珠三角的许多企业普通工人的薪酬都有所增加，面临外界竞赛和内部压力，富士康方面会不会给普工进步基本薪酬？刘坤表明，这要看集团高层的决议，他不方便发表意见。

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